İçişleri Bakanlığı, Ankara İl Emniyet Müdürlüğü'nde uygulanan "12/12 çalışma sistemi" ile ilgili sosyal medyada dolaşan iddialara açıklık getirdi. Bakanlık, söz konusu uygulamanın belirli aralıklarla gerçekleştirilen rutin bir uygulama olduğunu vurguladı. Peki, bu çalışma sistemi ne anlama geliyor ve neden bu kadar dikkat çekti?

12/12 Çalışma Sistemi Nedir?

12/12 çalışma sistemi, bir çalışanın 12 saat çalıştığı ve ardından 12 saat dinlendiği bir vardiya sistemidir. Bu sistem, özellikle emniyet teşkilatlarında ve diğer kamu hizmetlerinde, personelin 24 saat kesintisiz hizmet vermesini sağlamak amacıyla uygulanır. Ancak, bu tür uzun çalışma saatleri, çalışanların sağlığı ve motivasyonu üzerinde olumsuz etkiler yaratabileceği için tartışmalara da yol açabiliyor.

Bu sistemin avantajları ve dezavantajları şu şekilde sıralanabilir:

• Avantajları:
  • Kesintisiz hizmet sağlama
  • Personel sayısında optimizasyon
• Dezavantajları:
  • Çalışanların yorgunluğu ve stres seviyesinde artış
  • Hata yapma olasılığında yükselme
  • Sağlık sorunları riskinde artış

Bakanlık Açıklamasında Neler Söylendi?

İçişleri Bakanlığı'nın yaptığı açıklamada, "Ankara İl Emniyet Müdürlüğümüz bünyesinde belli aralıklarla uygulanan 12/12 çalışma sistemi, rutin bir uygulamadır. Kamuoyunu yanıltıcı ve provoke edici paylaşımlara itibar edilmemesi önemle rica olunur." ifadelerine yer verildi. Bu açıklama, sistemin olağan dışı bir durum olmadığı ve belirli aralıklarla uygulandığı yönünde kamuoyunu bilgilendirme amacı taşıyor.

Ancak, sosyal medyada bazı kullanıcılar, bu sistemin çalışanlar üzerinde yarattığı baskı ve yorgunluğa dikkat çekerek, uygulamanın gözden geçirilmesi gerektiğini savundu. Özellikle uzun süreli ve yoğun çalışma temposunun, polis memurlarının performansını olumsuz etkileyebileceği ve hata yapma olasılığını artırabileceği endişesi dile getirildi.

Bu tür çalışma sistemlerinin çalışanlar üzerindeki etkileri, uzun zamandır tartışma konusu olmuştur. Uzmanlar, uzun çalışma saatlerinin uyku düzenini bozabileceğini, stresi artırabileceğini ve kronik sağlık sorunlarına yol açabileceğini belirtiyor. Bu nedenle, işverenlerin çalışanların sağlığını ve refahını gözeterek, daha dengeli ve sürdürülebilir çalışma modelleri geliştirmesi büyük önem taşıyor.

Sonuç olarak, İçişleri Bakanlığı'nın açıklaması, Ankara'daki 12/12 çalışma sisteminin rutin bir uygulama olduğunu belirtse de, bu tür sistemlerin çalışanlar üzerindeki etkileri ve uzun vadeli sonuçları dikkate alınmalıdır. Çalışanların sağlığı ve motivasyonu, hizmet kalitesi ve güvenliği açısından büyük önem taşır. Bu nedenle, yetkililerin bu konuyu daha detaylı bir şekilde incelemesi ve gerekli önlemleri alması beklenmektedir.