Esenyurt Belediyesi, son günlerde bazı basın yayın organlarında yer alan, belediye tarafından çok sayıda işçinin çıkarıldığı yönündeki iddialara sert bir yanıt verdi. Yapılan açıklamada, 3 bin 500 personele sahip bir belediyede 5,5 ayda 54 personelin iş akdinin hukuken geçerli sebeplerle sona ermiş olmasının sıra dışı bir durum olmadığı vurgulandı. Peki, bu işten çıkarmaların perde arkasında neler var? İşte detaylar...

Esenyurt Belediyesi'nden İşten Çıkarma Açıklaması

Belediye tarafından yapılan resmi açıklamada şu ifadelere yer verildi:

• "Bazı basın yayın organlarında yer alan, belediyemiz tarafından çok sayıda işçinin çıkarıldığı şeklinde asılsız haberlere itibar edilmemesi önemle rica olunur."
• "3 bin 500 personele sahip bir belediyede 5,5 ayda 54 personelin iş akdinin hukuken geçerli olan haklı sebeplerle sona ermiş olması sıra dışı bir durum değildir."
• "Belediyemiz, tüm faaliyetlerinde olduğu gibi personel yönetimi konusunda da şeffaf ve hukuk çerçevesinde hareket etmektedir."

Belediye yetkilileri, işten çıkarmaların hukuki dayanakları olduğunu ve tüm süreçlerin yasal mevzuat çerçevesinde yürütüldüğünü belirtiyor. Ayrıca, bu türden asılsız haberlerin belediyenin itibarını zedelemeye yönelik olduğunu da vurguluyorlar.

İşten Çıkarma İddialarına Karşı Savunma

Esenyurt Belediyesi, işten çıkarma iddialarına karşı yaptığı savunmada, her bir personelin iş akdinin fesih nedeninin ayrı ayrı değerlendirildiğini ve kararların objektif kriterlere göre alındığını ifade ediyor. Belediye, performans düşüklüğü, disiplin ihlalleri ve işe devamsızlık gibi nedenlerle iş akdi feshedilen personellerin olduğunu belirtiyor. Ayrıca, belediyenin yeniden yapılanma sürecinde bazı pozisyonların gerekliliğinin ortadan kalkması nedeniyle de işten çıkarmaların yaşandığı ifade ediliyor.

Belediye yetkilileri, işten çıkarılan personellerin yasal haklarının eksiksiz olarak ödendiğini ve herhangi bir mağduriyet yaşanmaması için gerekli tüm önlemlerin alındığını da sözlerine ekliyor.

Esenyurt'ta Belediyecilik ve Personel Yönetimi

Esenyurt, İstanbul'un en kalabalık ilçelerinden biri olması sebebiyle belediyecilik hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi büyük önem taşıyor. Belediyenin personel yönetimi politikası, ilçenin ihtiyaçlarına cevap verebilecek nitelikli ve verimli bir kadro oluşturmayı hedefliyor. Bu kapsamda, personel alımlarında liyakat ilkesine dikkat edilirken, mevcut personelin de sürekli olarak eğitimlerle desteklenmesi amaçlanıyor.

Esenyurt Belediyesi'nin yaptığı açıklama, işten çıkarma iddialarına bir yanıt niteliği taşıyor. Belediye, tüm süreçlerin yasalara uygun olarak yürütüldüğünü ve herhangi bir haksızlığın söz konusu olmadığını savunuyor. Ancak, bu durumun kamuoyunda nasıl bir yankı uyandıracağı ve işten çıkarılan personellerin nasıl bir yol izleyeceği ise merak konusu olmaya devam ediyor.