Kahve devi Starbucks, New York'ta çalışma yasalarını ihlal ettiği gerekçesiyle 15 binden fazla çalışanına toplamda 35 milyon dolar tazminat ödemeyi kabul etti. Bu karar, şirketin çalışma koşulları ve işçi hakları konusundaki karnesini bir kez daha tartışmaya açtı. Peki, bu kararın ardında yatan sebepler neler? Starbucks çalışanları neden tazminat almaya hak kazandı? İşte tüm detaylar...

Starbucks'ın Çalışma Yasası İhlalleri Neler?

New York Tüketici ve Çalışan Koruma Dairesi tarafından yürütülen soruşturma, Starbucks'ın çalışma saatleri ve vardiya planlaması konusunda kent yasalarını ihlal ettiğini ortaya koydu. Soruşturma sonucunda tespit edilen başlıca ihlaller şunlar:

• Çalışanlara düzenli vardiya programı verilmemesi
• Çalışma saatlerinin sık sık %15'ten fazla azaltılması
• Çalışanların gelir planlamasının zorlaştırılması
• Çalışanların kişisel düzenlerinde ciddi aksamalara yol açılması

Bu ihlaller nedeniyle, Starbucks'ın saatlik pozisyonda çalışan personeli maddi ve manevi zarara uğradı. Şirket, bu zararları telafi etmek amacıyla tazminat ödemeyi kabul etti.

Tazminat Miktarı ve Ödeme Detayları

Starbucks, 2021-2024 yılları arasında saatlik pozisyonda çalışan personeline, çalıştıkları her hafta için 50 dolar ödeme yapacak. Bu tutarın bazı çalışanlar için binlerce dolara ulaşabileceği belirtiliyor. Ayrıca, 2024 sonrası benzer ihlaller yaşadığını düşünen çalışanların şikayette bulunarak ek tazminat talep edebileceği ifade edildi. Şirket, kapanan mağazalardaki çalışanlara başka şubelerde yeniden işe alınma hakkı da tanıdı.

Starbucks Sözcüsü Jaci Anderson, şirketin yerel yasalara uyma konusundaki kararlılığını vurgularken New York’un çalışma düzenlemelerinin diğer kentlere oranla daha karmaşık olduğunu savundu. Anderson, kentin yasalarının “yönetimi son derece zor” olduğunu belirterek benzer sorunların birçok perakendeci tarafından da yaşandığını söyledi.

Bu Karar Ne Anlama Geliyor?

Starbucks'ın bu tazminat kararı, işçi hakları ve çalışma koşulları konusunda önemli bir dönüm noktası olabilir. Bu karar, diğer şirketlere de örnek teşkil ederek, çalışan haklarına daha fazla özen göstermelerini sağlayabilir. Ayrıca, bu karar, Starbucks Workers United sendikasının Kasım ayından bu yana ABD genelinde onlarca mağazada sürdürdüğü grev devam ederken duyurulması, taraflar arasındaki gerilimi daha da artırabilir. Sendika ile şirket arasında çalışma koşulları ve grevin etkilerine ilişkin tartışmalar sürerken, kararın taraflar arasındaki gerilimi nasıl etkileyeceği merak konusu.

Starbucks'ın bu kararı, şirketin imajını zedeleyebilir ve müşteri kaybetmesine neden olabilir. Ancak, şirket bu kararı bir fırsat olarak değerlendirerek, çalışma koşullarını iyileştirerek ve işçi haklarına saygı göstererek itibarını yeniden kazanabilir.